Job d'été : votre contrat de travail
Le contrat de travail est obligatoire, quel que soit le type de job exercé.
Un contrat de travail écrit – temps plein ou partiel – doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est inférieure à 35h par semaine.
Les différentes types de contrat de travail
- Le CDD (contrat à durée déterminée)
Il est conclu pour une durée limitée et précisée au départ dans le contrat. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat, dite « prime de précarité » (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les contrats saisonniers et jobs étudiants.
- Le contrat saisonnier
Très répandu surtout dans les zones touristiques et agricoles, le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches qui se répètent chaque année à des dates à peu près fixes (récoltes, cueillettes, activités touristiques). Il existe aussi le contrat de vendanges.
- Le contrat de travail temporaire (intérim)
Vous êtes salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Vous assurez une « mission » au sein d’une autre entreprise.
- Le CDI (contrat à durée indéterminée)
C’est un contrat conclu sans limitation de durée.
En savoir plus www.code.travail.gouv.fr
Les mentions obligatoires du contrat de travail
• Nom et adresse du salarié et de l’employeur
• Désignation et description du poste de travail occupé
• Si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée
• Durée du contrat, date de début et de fin pour les CDD
• Salaire, indemnités et avantages en nature
• Lieu(x) de travail
• Durée de la période d’essai et du préavis en cas de rupture de contrat
• Convention collective applicable
• Caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance
À la fin de votre contrat
L’employeur doit vous remettre à minima :
• un certificat de travail
• un reçu pour solde de tout compte
• une attestation à remettre à Pôle emploi.
Sachez que, quel que soit votre contrat, vous pouvez le rompre avant la fin en respectant les conditions réglementaires.
Le travail au noir, une fausse bonne idée !
Ne pas être déclaré par un employeur est illégal.
Quelles sont les conséquences si vous n’êtes pas déclaré ?
• en cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré.
• si l’employeur ne vous paie pas, les recours seront extrêmement difficiles.
• vous n’aurez pas droit aux allocations chômage.
• vos heures de travail ne compteront pas pour le calcul de votre retraite.
• difficile de rechercher un logement sans justifier de revenus.
Plus d’infos www.travail-emploi.gouv.fr rubrique Droit du travail / Lutte contre le travail illégal
Une question en droit du travail ?
- L’Inspection du travail (DREETS) répond anonymement à vos questions. Composez le 0 806 000 126 du lundi au vendredi, de 9h à 12h et 13h30 à 16h30 pour toute la région Hauts-de-France
- Coordonnées de la DREETS Hauts-de-France et des DDETS sur www.dreets.gouv.fr