Quelle que soit votre situation, salarié, demandeur d’emploi, vous pouvez prétendre à vous former tout au long de votre vie, pour évoluer dans votre entreprise, décrocher un emploi... de nombreux dispositifs existent pour y parvenir.
Différentes raisons peuvent vous inciter à vous former : évoluer au sein de votre entreprise, vouloir vous réorienter vers un autre secteur, acquérir de nouvelles compétences pour décrocher un travail, monter votre entreprise... Pour y voir plus clair et définir votre projet, faites-vous aider.
Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel ou éventuellement de formation, il dure généralement 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Il peut être à l’initiative du salarié ou à celle de son employeur et financé dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation de l’entreprise) ou du congé bilan de compétences.
Salarié, il faut justifier de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il travaille.
Le demandeur d’emploi peut également y accéder, il en fait la demande à France Travail (ex Pôle emploi).
Le CIBC est une fédération nationale qui propose des bilans de compétence.
https://cibc.net/
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences
Gratuit, il est accessible à toute personne et doit se faire sur son temps libre.
C’est un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle et établir éventuellement un projet d’évolution professionnelle. Adressez-vous à l’un des organismes habilités, selon votre situation :
Lors de l’entretien professionnel, l’employeur peut informer de la possibilité du CEP les salariés.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457
Ce portail est dédié aux candidats titulaires d'un baccalauréat depuis plusieurs années et souhaitant reprendre des études. Il s'agit d'offres d'information et d'orientation vers des formations continues au niveau national ou régional.
https://dossier.parcoursup.fr/Candidat/parcoursplus-info
Selon votre situation, salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez accéder à différentes formations. De nombreux interlocuteurs sont là pour vous accompagner.
Association sous la tutelle de Ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo informe sur les actualités nationales, régionales, européennes de la formation, en forme les acteurs, produit et diffuse des analyses, accompagne la mise en œuvre de dispositifs d’orientation et de formation...
https://www.centre-inffo.fr/
Les Carif Oref (centres d’animation et de ressources d’informations sur la formation) s’adressent aux professionnels de la formation mais informent également le public des formations existantes.
https://www.c2rp.fr/
Pilotées par les instances locales, les Maisons de l’emploi mutualisent les moyens de lutte contre le chômage. Les Maisons de l’emploi vous accompagnent dans vos démarches de façon individualisée. https://www.ville-emploi.asso.fr/
Premier interlocuteur si vous êtes demandeur d’emploi, un conseiller vous accompagne dans votre recherche et vos besoins en formation.
France Travail (ex Pôle emploi) a mis en place une plateforme regroupant et proposant plus d’une centaine de services destinés à aider les personnes en recherche d’emploi à choisir un métier, se former, préparer sa candidature, créer une entreprise...
https://www.emploi-store.fr/portail/accueil
Dédiées aux 16 / 25 ans, sortis du système scolaire, en recherche d’emploi, les missions locales proposent un accompagnement à la recherche d’emploi ou de formation.
https://www.unml.info/
https://www.arefie.org
Les Dafco (délégations académiques à la formation continue) coordonnent le dispositif de formation pour adultes mis en place par l’Éducation nationale et dispensé par Les GRETA.
https://www.education.gouv.fr/les-delegations-academiques-la-formation-continue-dafco-8144
Ils accueillent et proposent de nombreux documents pour s'informer sur l'orientation, les métiers, la formation continue, etc.
Le CPF concerne toutes les personnes de 16 ans et plus (15 ans pour les apprentis).
Le CPF est crédité en euros, à raison de 15 euros par heure.
Il donne droit à 500 € par an, plafonné à 5 000 € pour 10 ans, il est de 800 € par an et plafonné à 8 000 € pour les personnes peu ou pas qualifiées et les salariés reconnus travailleurs handicapés. Il est équivalent pour les salariés travaillant à temps partiel au moins entre 50 et 100 % du temps complet, il est calculé au prorata pour le travail à moins de 50 %.
Quelles sont les formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF) :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Depuis le 1er janvier 2019 le projet de transition professionnelle (PTP) a remplacé le CIF.
Comme ce dernier, il permet aux salariés de bénéficier d’un congé pour suivre des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion (métier ou profession).
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
Remplaçant le plan de formation depuis le 1er janvier 2019, il est de l’initiative de l’employeur.
Celui-ci peut proposer des actions de formation obligatoires ou nécessaires à l’exercice d’une activité ou d’une fonction ou aussi d’autres types d’actions non obligatoires, de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation dans l’entreprise... Les formations peuvent donc être en interne, ou en centre extérieur.
Pour mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE).
Dans le cas de formation obligatoire, le salarié ne peut refuser car cela pourrait être qualifié de faute professionnelle. Il a le droit de refuser dans certains cas :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
Il est destiné :
Il est demandé généralement par le salarié et doit leur permettre d’évoluer ou de se maintenir dans l’emploi, en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a
Vous devez élaborer un projet avec votre conseiller France Travail (ex Pôle Emploi), dans les 30 jours suivant votre inscription. Sont ainsi déterminés la nature de l’emploi, la zone géographique et le niveau de salaire, adaptés à votre situation.
France Travail s’engage à faciliter votre retour à l’emploi par l’évaluation de vos compétences, formation, aide à la mobilité, accompagnement...
https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-projet-personnalise-dacces-a.html
Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui n’ont pas les compétences nécessaires pour être recrutés, d’être formés sur une durée de 400 heures maximum.
À l’issue de la formation, les participants pourront être recrutés en CDI ou CDD de 6 mois minimum.
https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/laction-de-formation-prealable-a.html
Elle est dispensée avant l’embauche en CDI, CDD de plus d’un an ou en contrat de professionnalisation par une entreprise et c’est cette dernière qui, avec France Travail et l’OPCO (Opérateur de compétences) détermine les compétences à acquérir.
https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, et aux plus de 26 ans demandeurs d’emploi.
Il est ouvert également :
Le contrat de professionnalisation est un CDD ou CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Il peut être de 36 mois pour certains publics. Il peut être suivi à l’étranger sur une durée maximum de 12 mois.
À titre expérimental, jusqu’à la fin décembre 2023, le contrat pourra définir un parcours de formation « sur-mesure », défini par l'employeur et l'opérateur de compétences, qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant.
https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-de-professionnalisati.html
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Destiné aux demandeurs d’emploi, aux salariés, il permet d’évaluer et de valider les connaissances acquises et éventuellement de détecter s’il y a des manques dans certains domaines, si tel est le cas, le conseiller en charge du dossier propose un programme personnalisé de formation courte.
Une fois les compétences acquises, le dossier est examiné par un jury qui délivre le certificat CléA. Ce dernier peut faciliter l’accès à un emploi, en prouvant auprès de futurs employeurs vos connaissances, ou d’évoluer dans votre entreprise.
https://www.certificat-clea.fr
Elle peut être proposée par France Travail, en lien avec un savoir-faire (permis, langue étrangère...) ou un diplôme, afin d’acquérir les compétences nécessaires au marché du travail. Votre conseiller vous accompagnera dans vos démarches.
https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-conventionn.html
Si une formation est nécessaire pour un retour à l'emploi et qu'aucun financement n'est possible pour la totalité ou en partie, France Travail peut proposer cette aide afin de la financer. Elle peut être attribuée :
C’est peut-être le moment de valider vos compétences et de les transformer en diplôme, certificat de qualification professionnelle.
Plus de renseignements dans le dossier « La validation des acquis de l’expérience »
https://www.ij-hdf.fr/informations/la-validation-des-acquis-de-l-experience
Il est destiné aux personnes licenciées économiques d’entreprises de moins de 1 000 salariés, justifiant d’un an d’ancienneté minimum dans l’entreprise, sauf dans certains cas où l’ancienneté ne rentre pas en compte.
Le CSP permet de bénéficier de mesures favorisant un reclassement accéléré. Le salarié a 21 jours pour accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle. S’il ne répond pas, le licenciement suit son cours normal.
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/csp
Les candidats adultes en formation continue doivent s'inscrire en candidat libre au DNB. Ils ne passent pas d'épreuve orale. Pour s'inscrire il faut prendre contact avec le service des examens de l’inspection académique du département.
https://www.ac-amiens.fr/article/diplome-national-du-brevet-121895
https://www1.ac-lille.fr/diplome-national-du-brevet-121457
Le CFG garantit l’acquisition de connaissances de base dans trois domaines généraux de formation : français, mathématiques, vie sociale et professionnelle. Le CFG est organisé par le recteur d’académie.
https://www.education.gouv.fr/le-certificat-de-formation-generale-10823
Il peut également se faire en candidat libre, dans ce cas, le candidat s'inscrit sur le site du rectorat de son académie.
https://www.ac-amiens.fr/article/le-baccalaureat-general-et-technologique-121889
https://www1.ac-lille.fr/baccalaureat-general-et-technologique-epreuves-anticipees-122695
Passerelle indispensable pour poursuivre des études supérieures, ou la préparation aux concours, il offre 2 options :
La préparation se fait en université ou à distance. https://www.daeu.fr
Même sans le bac,d'une durée de 2 ans, elle permet de poursuivre ses études vers une licence de droit ou de passer les concours administratifs de catégorie B.
https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/Lycees/capacite-en-droit
Tous les diplômes de l’Éducation nationale sont accessibles dans le cadre de la formation continue :
Les certifications et titres professionnels sont organisés en fonction des besoins des entreprises et des branches professionnelles et sont enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Pour chaque type de public, il existe des possibilités de rémunération et de financement de la formation, ainsi qu’un parcours de formation individualisé.
Selon votre expérience, vos diplômes et votre statut, la préparation peut se faire en une ou plusieurs années. Pour passer les examens en candidat libre, inscrivez-vous auprès de votre rectorat.
Il remplace le DUT, qui est devenu un diplôme intermédiaire, il se déroule en 3 ans après le bac, intégrant une licence professionnelle, donnant le grade de licence.
Brevet de maîtrise (BM)
Brevet technique des métiers supérieur (BTMS)
Il est possible d’accéder à tous les diplômes, licences, masters, doctorats, en formation continue ou par le biais de la VAE pour certains d’entre eux. Pour plus de renseignements, adressez-vous aux universités qui proposent le diplôme que vous souhaitez passer.
Les ingénieurs ont le choix entre plusieurs filières de formation. Avant de s’engager dans cette voie, il faut être conscient de ses capacités d’endurance et des répercussions sur sa vie personnelle. Pour pouvoir intégrer ce genre de formation, il faut au minimum un bac+2 ou un bac avec expérience professionnelle d’au moins 5 ans.
Les écoles de commerce ont fortement développé leur offre de formation. Pour suivre une formation en école de commerce, il faut être titulaire au minimum d’un bac et avoir une expérience de 3 à 5 ans. L’entrée à ces formations se fait sur test et entretien.
Mis en place par le Ministère de l’Éducation nationale, les Greta assurent la quasi totalité des filières de formation en s’appuyant sur les moyens humains et matériels que fournissent les lycées et collèges composant chaque GRETA.
Les formations sont organisées en fonction de l’évolution du marché de l’emploi et des demandes des particuliers et des organismes clients (privés ou publics).
Association à but non lucratif, l’AFPA est l’organisme le plus important en matière de formation professionnelle pour adultes. Il accueille salariés et demandeurs d’emploi et propose de nombreuses formations.
Les formations sont validées par des titres professionnels délivrés par le Ministère de l’Emploi. www.afpa.fr
Elles proposent des formations, souvent en lien avec les besoins des entreprises locales, elles sont accessibles aux salariés et demandeurs d’emploi.
L'aide du Conseil régional permet de se former, elle est plafonnée et ne peut dépasser 5 000 € par stagiaire, pour une durée de formation maximale de 12 mois. Il faut être inscrit comme demandeur d'emploi, avoir minimum 500 € de droits acquis sur son compte personnel de formation.
Peuvent en bénéficier les personnes âgées d'au moins 18 ans et répondant à l'un des critères suivants :