Patience, résistance physique et nerveuse, douceur et fermeté sont indispensables pour exercer dans ce domaine.
Les métiers
En crèche ou en maternité
- L’auxiliaire de puériculture peut exercer dans différentes structures comme les crèches, les maternités, les haltes-garderies. En fonction du lieu de travail, les missions divergent. En maternité, il prodigue des conseils aux mamans et les aident à prendre soin de leur bébé. En halte-garderie et en crèche, il s’occupe de l’hygiène des enfants et de leur repas. Il est aussi amené à proposer des activités ludiques et pédagogiques. Afin d’exercer ce métier, il faut être titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, diplôme reconnu au niveau bac. La formation d’auxiliaire de puériculture est payante, elle est ouverte aux personnes de 17 ans au moins, sans condition de diplôme. L'admission en formation se fait sur dossier et entretien. La rémunération moyenne en début de carrière : à partir du Smic ; 1 723 € dans la fonction publique territoriale.
- L’éducateur de jeunes enfants s’occupe d’enfants de moins de 7 ans. Son rôle : les faire grandir, mûrir, s’épanouir… Il peut intervenir auprès d’enfants éloignés de leurs parents ou confiés à un établissement ou service de protection de l’enfance, ou bien dans des services d’accueil tels les crèches, jardins d’enfants, etc. L’éducateur de jeunes enfants doit avoir une multitude de qualités qui lui permettent de mener à bien son travail, aussi bien avec les enfants, dans son équipe ou avec les parents. Pour devenir éducatrice de jeunes enfants, il faut être titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE). L'accès à la formation se fait après inscription sur Parcoursup, pour les titulaires du bac ou équivalent. La sélection se fait sur dossier et entretien.
La formation dure 3 ans et donne le grade de licence. Elle peut se faire à temps plein avec des stages, en apprentissage, formation continue et VAE. La rémunération moyenne en début de carrière : 1 850 € dans le privé ; 1 945 € dans la fonction publique territoriale.
- Le directeur d'établissement d'accueil du jeune enfants (directeur de crèche) a pour missions l’élaboration et la mise en œuvre du programme éducatif de la structure. Il gère les aspects pédagogiques, éducatifs, logistiques, administratifs et financiers de la crèche. Il s’assure de la sécurité et du bien être des enfants accueillis, veille que les règles d’hygiène et de sécurité sont bien appliquées. Il encadre l’équipe pédagogique, coordonne les actions éducatives et travaille en étroite collaboration avec l’infirmière pour veiller à la santé des enfants. Il recrute également le personnel et organise les plannings et les journées. La rémunération moyenne en début de carrière : 2 700 € environ. Pour pouvoir prétendre au poste de directeur ou directrice de crèche, il faut :
• être titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice ou du diplôme d'Etat éducateur de jeunes enfants
• avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle,
• une expérience en milieu hospitalier n’est pas obligatoire mais est un avantage non négligeable.
A l'école maternelle
- L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (Atsem) apporte une assistance technique (entretien des locaux) et éducative (restauration, hygiène des enfants) à l’enseignant d’une école maternelle (enfants de 2 ans à 6 ans). La rémunération moyenne en début de carrière : 1 807 €.
Les conditions d’accès au concours différencient selon les cas de figure :
• Pour les titulaires du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) « accompagnant éducatif petite enfance » ou qualification équivalente : concours externe sur titres avec épreuves
• Pour les agents publics : concours interne avec épreuve. Les candidats doivent justifier de 2 années de services publics effectifs auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel
• Pour les salariés, élus ou responsables d’association : justifier d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins auprès de jeunes enfants
Bon à savoir : les admis du concours d’Atsem sont inscrits sur une liste d’aptitude valable 2 ans, à renouveler par demande expresse auprès de l’organisateur du concours. Il recherche ensuite son emploi ou poste auprès des collectivités locales. Une fois recruté par le maire, après avis du directeur d’école, l’Atsem est nommé stagiaire pendant un an, avant d’être titularisé, si son stage a donné satisfaction. Sinon, il est licencié.
A domicile
- L’assistante maternelle accueille des enfants de 0 à 3 ans chez elle et prend soin d’eux. Ces horaires varient en fonctions des demandes des parents. Pour exercer cette profession, il faut obtenir un agrément délivré par le conseil départemental. La rémunération est en fonction du nombre d'enfants, et au moins égal à 3,59 € par heure et par enfant + l'indemnité d'entretien à 3,74 € (pour une journée de 9 heures). Pour plus d’information RDV sur le site https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N20383
- L’assistant familial héberge à son domicile, moyennant rémunération, un ou plusieurs jeunes en difficultés de moins de 21 ans. Il constitue, avec les personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil. L’accueil est généralement de longue durée mais peut aussi concerner l’accueil d’urgence de courte durée. L’assistant familial doit être titulaire d’un agrément délivré par les services de son département. La rémunération varie en fonction du nombre d'enfants et de la durée de leur présence.
Pour obtenir l’agrément en qualité d’assistant familial, vous devez remplir les conditions suivantes :
• avoir la nationalité française, être citoyen de l’EEE ou titulaire d’un titre de séjour valide autorisant l’exercice d’une activité professionnelle,
• ne pas avoir fait l’objet de condamnation pénale incompatible avec l’exercice de la profession,
• passer un examen médical assurant que votre état de santé vous permet d’accueillir des enfants,
• présenter des conditions d’accueil garantissant la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis (physique, intellectuel et affectif).
Dans les 2 mois qui précèdent l’accueil du 1er enfant, l’assistant familial bénéficie d’un stage préparatoire à l’accueil d’une durée de 60 h, organisé par son employeur.
Dans le délai de 3 ans après la signature du 1er contrat de travail, tout assistant familial doit suivre une formation de 240 h en alternance sur une période de 18 à 24 mois.
À savoir : L’assistant familial titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants, d’éducateur spécialisé ou de puéricultrice est dispensé de suivre la formation.
Lien :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1260
Les dispositifs de financement
Le Conseil régional des Hauts de France propose diverses aides, pour les connaître, vous pouvez consulter les dispositifs et aides de cette rubrique ou appelez le 0 800 02 60 80 (appel gratuit).
Les formations en Hauts-de-France
- CAP accompagnant éducatif petite enfance (ex CAP petite enfance)
- Bac pro accompagnement, soins et services à la personne (ASSP)
- Bac pro services aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT)
- Bac techno ST2S (sciences et technologies de la santé et du social)
- Diplôme d’État auxiliaire de puériculture (DEAP)
- Diplôme d’État éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
- Diplôme d'Etat assistant familial
- Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS)
- Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES)
- Diplôme d’État d’ingénierie sociale (DEIS)
Vous pouvez retrouver les organismes préparant ces formations dans nos fiches liées correspondantes ci-dessous.
