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Les métiers en tension en Hauts de France

Certains secteurs ont du mal à recruter, par manque d’attrait ou d’a priori négatifs (conditions difficiles, horaires irréguliers...) ou par manque de qualification. Certains métiers porteurs peuvent aussi avoir des difficultés à recruter, ils sont donc alors considérés comme en tension.

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Présentation

Le nombre d’offres n’est pas nécessairement élevé mais celles-ci ont du mal à être pourvues, c’est l’un des critères pour définir les métiers en tension (Source : publication «Besoins en main d’oeuvre en Hauts-de-France» - BMO 2023 - établie par Pôle-emploi)

 

Sur les métiers les plus recherchés par les employeurs, environ 50,3 % des recrutements sont jugés difficiles en 2023.
Ils se déclinent de la façon suivante, classés par leur difficulté de recrutement.


Les métiers classés par leur difficulté de recrutement sur le nombre de projets de recrutement hors saisonniers

•   Aides à domicile et aides ménagères : 6400 projets

•   Agents d'entretien de locaux : 2540 projets

•   Aides-soignants : 2410 projets

•   Aides, apprentis, employés polyvalents de restauration : 2300 projets

•   Conducteurs routiers : 2140 projets

•   Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs de projet informatiques : 1830 projets

•   Agents de sécurité et de surveillance : 1810 projets

•   Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 1700 projets

•   Ouvriers non qualifiés du second oeuvre : 1550 projets

•   Serveurs de café, de restaurants : 1550 projets

https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fa=32&in=6&le=0&tu=10&pp=2023&ss=1

Pour connaître en détail les métiers et leurs formations, consultez nos fiches en rapport avec ces secteurs.