Certains secteurs ont du mal à recruter, par manque d’attrait ou d’a priori négatifs (conditions difficiles, horaires irréguliers...) ou par manque de qualification. Certains métiers porteurs peuvent aussi avoir des difficultés à recruter, ils sont donc alors considérés comme en tension.
Le nombre d’offres n’est pas nécessairement élevé mais celles-ci ont du mal à être pourvues, c’est l’un des critères pour définir les métiers en tension (Source : publication «Besoins en main d’oeuvre en Hauts-de-France» - BMO 2023 - établie par Pôle-emploi)
Sur les métiers les plus recherchés par les employeurs, environ 50,3 % des recrutements sont jugés difficiles en 2023.
Ils se déclinent de la façon suivante, classés par leur difficulté de recrutement.
• Aides à domicile et aides ménagères : 6400 projets
• Agents d'entretien de locaux : 2540 projets
• Aides-soignants : 2410 projets
• Aides, apprentis, employés polyvalents de restauration : 2300 projets
• Conducteurs routiers : 2140 projets
• Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs de projet informatiques : 1830 projets
• Agents de sécurité et de surveillance : 1810 projets
• Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 1700 projets
• Ouvriers non qualifiés du second oeuvre : 1550 projets
• Serveurs de café, de restaurants : 1550 projets
https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/bmo?graph=4&fa=32&in=6&le=0&tu=10&pp=2023&ss=1
Pour connaître en détail les métiers et leurs formations, consultez nos fiches en rapport avec ces secteurs.