Se reconvertir, changer de métier

Présentation

Faire le point

Plusieurs raisons peuvent amener à vouloir se reconvertir :

Le manque d'intérêt pour son travail actuel
Peu de postes offerts dans son domaine
Un problème de santé

Si c'est un besoin volontaire de changer de métier, il faut se poser quelques questions avant de s'engager dans une voie :

Ai-je les compétences pour le secteur envisagé ?
Ai-je les qualifications ou faut il envisager une formation ?
Y a t-il des débouchés dans ce domaine ?
Cela va t-il chambouler ma vie et celle de mes proches ?
Envie d'être indépendant ?

Si la personne connaît le métier qu'elle veut faire, elle peut se renseigner sur celui-ci auprès de professionnels, dans des journaux spécialisés, sur internet, sur le site de l'IJ Hauts de France, etc. www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/le-rome-et-les-fiches-metiers.html#formulaire

Pour celles n'ayant d'idée précise, France Travail (ex Pôle emploi) met à disposition son enquête "Besoins en main d'oeuvre" (BMO), réactualisée tous les ans, qui recence tous les secteurs en recherche de profils, les secteurs en tension (plus d'offres que de demandes) par région. https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/

France Travail a mis en place un MOOC à destination des personnes voulant construire leur projet professionnel. Il aide à définir son projet, identifier ses compétences, ses centres d'intérêt, étudier la faisabilité, définir un plan d'action, acquérir une méthode.

Dispositifs d'accompagnement

Le conseil en évolution professionnelle

Gratuit, il est accessible à toute personne et doit se faire sur son temps libre.
C’est un accompagnement personnalisé pour faire le point sur sa situation professionnelle et établir éventuellement un projet d’évolution professionnelle. Adressez-vous à l’un des organismes habilités, selon votre situation :

France Travail,
Apec,
mission locale,
Cap Emploi (pour les personnes en situation de handicap)
Depuis janvier 2020, de nouveaux opérateurs Opco (opérateurs de compétences) remplaçent les Opca (organismes paritaires collecteurs agréés) pour les salariés.

Lors de l’entretien professionnel, l’employeur peut informer de la possibilité du CEP les salariés.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

Le bilan de compétences

Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, de définir un projet professionnel ou éventuellement de formation, il dure généralement 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Il peut être à l’initiative du salarié ou à celle de son employeur et financé dans le cadre du plan de développement des compétences (ex plan de formation de l’entreprise).
Le demandeur d’emploi peut également y accéder, il en fait la demande à France Travail.
Le CIBC est une fédération nationale qui propose des bilans de compétence.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences

Proch’Info-Formation (PRIF) du Conseil régional

La Région a mis en place ces espaces de proximité afin d'aider toute personne en recherche d'emploi, en activité ou en réorientation professionnelle à trouver sa voie. Ils proposent des informations sur les métiers, les offres de formation, les perspectives d'emploi et un accompagnement personnalisé.

Tous les lieux Proch'info formation sont répertoriés sur une carte interactive.

https://www.hautsdefrance.fr/prochinfo-formation/

Financement

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF concerne toutes les personnes de 16 ans et plus (15 ans pour les apprentis).
Le CPF depuis le 1er janvier 2019 n’est plus crédité en nombre d’heures mais en euros. Les heures acquises précédemment dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) ou du droit individuel à la formation (DIF) sont converties à raison de 15 euros par heure.
Il donne droit à 500 € par an, plafonné à 5 000 €, il est de 800 € par an pour les personnes peu ou pas qualifiées. Il est équivalent pour les salariés travaillant à temps partiel au moins entre 50 et 100 % du temps complet, il est calculé au prorata pour le travail à moins de 50 %.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Le compte engagement citoyen

Il recense toutes les activités bénévoles, volontaires ou de maître d'apprentissage des citoyens et crédite des heures sur leur compte personnel de formation (CPF). Les heures acquises sont converties en euros, soit une heure équivalant à 12 euros. Sur une année, il est possible de cumuler 240 euros. Au total, les droits acquis ne pourront excéder 720 euros. Le CEC reste ouvert jusqu’au décès de son titulaire.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34030

Le compte professionnel de prévention (C2P)

Anciennement dénommé compte personnel de prévention de la pénibilité, il est destiné aux salariés ayant été exposés lors de leur travail à des facteurs de risques professionnels, dans les secteurs suivants :

Activité en milieu hyperbare
Températures extrêmes
Bruit
Travail de nuit
Travail en équipes successives alternantes
Travail répétitif

C'est l'employeur qui déclare le seuil de risques des salariés. Ceux-ci peuvent comptabiliser jusqu'à 100 heures dans toute leur carrière.
Il leur permet d'acquérir des points pouvant être utilisés dans une action de formation professionnelle, passer à temps partiel sans diminution du salaire, ou éventuellement anticiper la date de départ à la retraite.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15504
https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home.html

Le projet de transition professionnelle (Ex congé individuel de formation - CIF)

Depuis le 1er janvier 2019 le projet de transition professionnelle (PTP) a remplacé le CIF.
Comme ce dernier, il permet aux salariés de bénéficier d’un congé pour suivre des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion (métier ou profession).

Pour y avoir droit, une ancienneté d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise est requise, exceptions faites pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) et les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude.
1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise sont nécessaires aux intérimaires pour bénéficiere du PTP.

Le salarié peut bénéficier d’une rémunération le temps de son congé, sauf si celui-ci est pris hors du temps de travail.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/quest-ce-que-le-projet-de-transition-professionnelle
https://www.transitionspro.fr/

Le dispositif démissionnaire

Il concerne les salariés désirant changer de métier ou créer leur entreprise, pouvant bénéficier de l'allocation chômage.
Les conditions :

Etre salarié en CDI
Avoir travaillé au moins 5 ans dans 1 ou plusieurs entreprises
Avoir un projet professionnel préparé et réel, pour cela il faut avoir demandé un CEP avant la démission, un conseiller aide à constituer le dossier, puis faire valider celui-ci par la Commission d’instruction de Transitions Pro.

S'il est validé, le salarié peut démissionner et s'inscrire comme demandeur d'emploi dans les 6 mois.
https://demission-reconversion.gouv.fr/
https://www.infocep.fr/particuliers/hauts-de-france/

Le Pro A (reconversion ou promotion par alternance - Ex période de professionnalisation)

Il est destiné :

aux salariés en CDI,
salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) conclu en CDI,
aux salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD.

Il doit leur permettre de se reconvertir, d'évoluer dans leur emploi, en obtenant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. Il s'étend de 6 à 12 mois en alternance. Pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification, il peut être allongé jusqu'à 2 ans.
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a

Allocation d’aide au retour à l’emploi formation

Il est destiné aux personnes inscrites à France Travail (ex Pôle emploi) et indemnisées et suivant une formation.
Son montant est le même que le montant brut de l'allocation de retour à l'emploi et il est versé jusqu'à la fin de la durée de celle-ci. Si la formation est plus longue, il est possible de bénéficier de la rémunération de fin de formation, sous conditions.
www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/lallocation-daide-au-retour-a-le.html

Dispositifs et aides

Dispositifs d’accompagnement

CHEQUE PASS FORMATION (CHPF)

L'aide du Conseil régional permet de se former, elle est plafonnée et ne peut dépasser 5 000 € par stagiaire, pour une durée de formation maximale de 12 mois. Il faut être inscrit comme demandeur d'emploi, avoir minimum 500 € de droits acquis sur son compte personnel de formation.

Peuvent en bénéficier les personnes âgées d'au moins 18 ans et répondant à l'un des critères suivants :

les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non par l'assurance chômage,
les salariés licenciés économiques dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP),
les salariés à temps partiel (moins de 24 heures par semaine), inscrits à France Travail (ex Pôle emploi)
les personnes en contrat aidé

Toute l'offre de formations est accessible sur : http://www.c2rp.fr/formations

https://guide-aides.hautsdefrance.fr/dispositif469

Conseil Régional des Hauts-de-France:
151 avenue du président Hoover
59555 - Lille

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