Elle visait à rendre attractifs certains métiers, en particulier ceux d'infirmiers, sages-femmes, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux, assistants de régulation médicale, manipulateurs en électroradiologie médicale, aides à domicile, éducateurs spécialisés.
https://solidarites-sante.gouv.fr/metiers-et-concours/metiers-soin-et-accompagnement/metiersdusoin
Les différentes filières et leurs modes de recrutement
La fonction publique hospitalière compte 1,18 million d'agents répartis dans 9 domaines.
Pour retrouver le répertoire des métiers, les concours, les offres d’emploi des établissements sanitaires et médico-sociaux, vous pouvez consulter le site suivant :
https://solidarites-sante.gouv.fr/metiers-et-concours
Vous retrouverez les rémunérations dans les dossiers en lien avec les métiers.
Les grands domaines et quelques exemples de métiers
Soin et paramédical
Médecin, infirmier, sage-femme, aide-soignant, kiné, auxiliaire de puériculture, brancardier, cadre de santé, manipulateur d'électroradiologie médicale, ingénieur en biologie médicale, technicien de laboratoire
Social, éducatif, psychologie
éducateur, psyschologue, assistant social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel
Recherche clinique
biostatisticien, technicien d'études cliniques, ingénieur de recherche hospitalier
Management, administration et accueil
directeur d'hôpital, directeur d'institut de formation en soins, agent d'accueil, agent d'administration, secrétaire
Achat, logistique
Domaine très large, il comprend les filières :
achat : métiers de gestionnaire des marchés publics, responsable des achats, acheteur
blanchisserie, linge : métiers d'agent de blanchisserie, responsable d'équipe de bio-nettoyage, agent de traitement des déchets, responsable de production linge
restauration, hôtellerie : métiers d'agent de restauration, cuisinier, maître de maison, responsable hôtellerie
logistique générale : métiers d'agent logistique, gestionnaire de stock
Qualité, hygiène, sécurité, environnement
animateur qualité-gestion de risques, responsable hygiène, responsable qualité, chargé des relations usagers
Ingénierie et maintenance technique
Il comprend outre les métiers spécifiques aux appareils biomédicaux tels que responsable des services biomédicaux, technicien biomédical, toutes les fonctions de l'ingénierie et de la maintenance en général, telles que monteur en installations et maintenance des installations sanitaires et thermiques, menuisier, maçon, agent de maintenance générale des bâtiments, encadrant maintenance électrique-automatismes
Gestion de l'information
secrétaire médicale, analyste des données d'activités hospitalières, technicien d'information médicale, agent d'accueil, assistant de régulation médicale
Systèmes d'information
Tous les métiers en lien avec la conception, le développement, la maintenance, l'exploitation des systèmes informatiques tels que chef de projet informatique, responsable sécurité des systèmes d'information
Le recrutement
Les professions médicales (médecin, pharmacien, sage-femme)
Médecins et pharmaciens doivent passer le concours national de praticien des établissements publics organisé par le Centre national de gestion (CNG). La réussite au concours n’implique pas d’obtenir d’office un poste, c’est au praticien admis de rechercher un établissement et de postuler.
La sage-femme devient fonctionnaire après avoir suivi sa formation en école de sage-femme et avoir été recrutée par un hôpital public.
Les professions paramédicales
Elles regroupent les professions de soin (aide-soignant, infirmier, puéricultrice…), les professions de rééducation (diététicien, kinésithérapeute, prothésiste,…) ainsi que les professions médico-techniques (manipulateurs en électroradiologie, préparateur en pharmacie, etc.). Ils sont recrutés directement par les hôpitaux, seul le diplôme en rapport avec l’activité est nécessaire.
Les personnels administratifs, techniques et ouvriers
Ils sont recrutés par concours de catégorie B et C, organisés par les hôpitaux eux-mêmes, le personnel est titularisé après un an de stage et après avoir satisfait aux exigences de leur fonction.
Les personnels de direction
Après avoir réussi un concours de catégorie A ou A+ organisé par le CNG, les lauréats suivent une formation spécifique à l’École des hautes études en santé publique (EHESP).
Les autres moyens d'entrer dans la fonction publique hospitalière
Recrutement direct
Les hôpitaux recrutent parfois directement en CDD, sans passer de concours, pour remplacer les agents fonctionnaires absents (congé de maladie, de maternité…). Vous pouvez contacter en premier lieu les centres hospitaliers de votre région, ils gèrent eux-mêmes leur recrutement. Consultez aussi le site Internet de l’agence régionale de santé ARS, un espace emploi a été créé au sein de chaque agence.
Prépas Talents du Service public
Ce sont des classes prépas préparant aux concours d'accès aux postes d'encadrement de la fonction publique. Leur but est de diversifier les profils de la haute fonction publique et pour y parvenir d'ouvrir ces voies aux étudiants de licence ou master boursiers et aux demandeurs d'emploi.
Elles sont intégrées au sein des universités, écoles de service public, instituts d’études politiques, CPAG ou IPAG (centres / instituts de préparation à l’administration).
Les étudiants de ces prépas bénéficient d'un tutorat et d'une bourse de 4 000 € en complément de leur bourse et peuvent également bénéficier d’un soutien pour le logement ou la restauration. Cette allocation est cumulable avec la bourse ou le RSA.
https://www.fonction-publique.gouv.fr/prepas-talents
https://www.fonction-publique.gouv.fr/cartographie-des-prepas-talents
Le Pacte (parcours d’accès aux carrières territoriales et de l’État)
Celui-ci permet à des jeunes de 28 ans au plus, aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus ainsi qu'aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés, d’entrer dans la Fonction publique après avoir suivi une formation en alternance de 1 ou 2 années.
Le contrat PrAB (contrat de préparation aux concours de catégorie A et B)
Il permet à des jeunes sans emploi de 28 ans au plus ou des demandeurs d'emploi de longue durée, ayant plus de 45 ans et bénéficiaires des minima sociaux d'être embauchés comme contractuels tout en suivant une préparation aux concours de catégories A et B de la fonction publique. Le contrat est d'au moins 1 an et d'au plus 2 ans, renouvelable 1 an en cas d'échec au concours.
Les offres sont disponibles sur le site de Pôle emploi ou le site des ministères
https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public/prab--le-contrat-de-preparation.html
https://www.fonction-publique.gouv.fr/contrat-prab
Les formations en Hauts-de-France
- Titre professionnel secrétaire assistant option fonction publique
- Licence 3 administration publique
- Licence administration économique et sociale (AES)
- Licence pro management et gestion des organisations
- Préparation aux concours de la fonction publique
- Master administration publique
- Master 2 professions juridiques et administratives
Vous pouvez retrouver les organismes préparant ces formations dans nos fiches liées correspondantes ci-dessous.
