L'Information Jeunesse en Hauts-de-France

Ne vous limitez pas à une seule agence, déposez vos CV à plusieurs endroits, tout en prenant en compte évidemment leurs secteurs d’activités, afin qu’ils correspondent à vos aptitudes et souhaits.

Les agences d'intérim

Les entreprises de travail temporaire

Elles facilitent la tâche des entreprises dans leur recrutement et apportent des solutions aux demandeurs d’emploi.
Les entreprises peuvent faire appel à l’intérim pour remplacer un employé absent ou pour surcroît de travail.

Les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)

Elles utilisent l’intérim pour aider des personnes qui ont de grandes difficultés à trouver leur place dans le monde du travail.
Elles leur fournissent un emploi, les aident dans leur recherche de logement, de qualification. Elles s'adressent aux :

• jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
• demandeurs d’emploi de longue durée
• personnes prises en charge au titre de l’aide sociale

Ces personnes sont alors salariées de l'entreprise d'insertion et ont un contrat pouvant aller jusqu'à 24 mois au lieu des 18 mois habituellement.

Elles peuvent bénéficier d'un contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) leur permettant d'alterner temps de formation et missions en entreprise, sur une durée de 6 mois maximum. Elles sont rémunérées au moins au SMIC.
Fédération des entreprises d'insertion : http://www.lesentreprisesdinsertion.org/


 

Termes et durée du contrat

Les cas de recours

Si c’est pour le remplacement d’un salarié provisoirement passé à temps partiel, parti définitivement avant la suppression de son poste ou en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, la mission doit fournir un terme précis et une date d’échéance ferme.
Ce terme n’est pas nécessaire quand la mission est effectuée pour remplacer un salarié absent, ou dont le contrat de travail est suspendu, il n’est pas demandé non plus dans le cas de l’attente de l’arrivée d’un salarié embauché en CDI, un emploi saisonnier, dans certains secteurs qui excluent les CDI (par exemple dans le déménagement ou l’hôtellerie), pour remplacer un chef d’entreprise.

La durée

Elle peut s’étendre jusqu’à 18 mois maximum (24 sous certaines conditions et 36 mois dans le cadre d’une formation par apprentissage).

Le CDI intérimaire

Il est possible aussi de signer un contrat à durée indéterminée entre vous et l’agence, dans ce cas, celle-ci vous rémunère même pendant les périodes sans mission (appelées intermissions).

Période d’essai

Pour les contrats d’un mois ou moins, la durée est de 2 jours, elle est de 3 jours pour un contrat entre 1 et 2 mois et de 5 jours lorsque le contrat est supérieur à 2 mois.

Mentions à mettre dans le contrat

• La qualification professionnelle,
• les modalités de la rémunération,
• la période d’essai éventuelle,
• le nom et l’adresse de la caisse complémentaire et de l’organisme de prévoyance dont relève l’entreprise de travail temporaire.

Le contrat de mission doit être adressé à l’intérimaire dans les 2 jours suivant sa mise à disposition, sinon il a droit à une indemnité, à la charge de l’employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.

Les droits des intérimaires

Vous avez la même rémunération et les mêmes droits (chèques déjeuner, stationnement, cafétéria...) que la personne remplacée ou qu’un salarié de l’entreprise en CDI avec les mêmes fonctions, toucherait.
À la fin de votre contrat, vous touchez :

• une indemnité de fin de mission,
• une indemnité de congés payés (équivalent à 1/10 ème de votre rémunération brute totale perçue pendant cette période),
• un certificat de travail,
• un solde de tout compte
• et une attestation destinée à France Travail (ex Pôle emploi).

Vous bénéficiez de nombreux droits et pouvez obtenir des aides dans divers domaines : une aide au permis, l’acquisition ou la location d’un véhicule, l’accès à un logement, une mutuelle à prix avantageux…, pour connaître tous les services proposés, n’hésitez pas à consulter le site Internet du Fonds d’action sociale du travail temporaire (FASTT)
www.fastt.org

Pour tout renseignement complémentaire :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215