L'Information Jeunesse en Hauts-de-France

Scolaires, étudiants

Au collège

Stage d'observation

Dès la troisième, vous devez faire un stage, et comme pour tout stage, préparez-le, ne le prenez pas à la légère car même s’il ne dure qu’une semaine au total, vous risquez fort de vous ennuyer si vous choisissez l’entreprise au hasard.
De plus, cela vous donnera une idée de la démarche à effectuer lorsque vous voudrez trouver un petit boulot.
Pensez à un domaine qui vous intéresse et ciblez les entreprises s’y rapportant.

Où trouver
Voici quelques pistes :

• Mon stage de troisième propose des stages aux élèves de 3ème d'un collège REP (réseau d'éducation prioritaire) https://www.monstagedetroisieme.fr/

• Le Département du Nord propose une plateforme à destination des collégiens et de leur famille, elle comprend également une rubrique pour les aider à trouver un stage. https://nordcolleges.enthdf.fr/mon-stage-de-3eme/

• La chambre de métiers des Hauts de France propose une plateforme pour trouver un stage ou une alternance dans l'artisanat : https://www.cmachance.fr/

• Jobirl est une plateforme proposant des conseils, des contacts de professionnel, des stages de 3ème, des stages pour étudiants, des alternances, etc. https://www.jobirl.com/stages-alternance

En voie professionnelle

Il s’applique aux diplômes de la voie professionnelle, tels que le CAP ou le bac pro.

• En CAP de 2 ans, il est de 12 à 14 semaines selon la spécialité ; pour le CAP se déroulant en 1 an, il est de 5 semaines minimum.

• En bac pro, il est de 18 à 22 semaines réparties sur les 3 ans de formation.

Dans l'enseignement supérieur

• En BTS, ils varient de 8 à 16 semaines selon la spécialité. Ils font souvent l’objet d’un rapport de stage qui compte pour l’obtention de votre BTS.

• En BUT, les périodes de stage durent de 22 à 26 semaines selon la spécialité, répartis sur les 3 ans.

• En université, des stages sont également à prévoir, leur durée varie en fonction de la filière, ils vont de quelques semaines à plusieurs mois.  Chaque université a généralement une plateforme d’offres de stage.

• En école de commerce, comptez 10 à 18 mois de stage.

• En école d'ingénieur, les stages sont au minimum de 28 semaines.

Rapport de stage

Sachez que vous devez rédiger un rapport de stage. Il doit comporter :

• une couverture mentionnant le titre du rapport de stage, votre nom et prénom, l'année

• une page de garde mentionnant vos nom et prénom, les noms et logos de votre établissement scolaire et de l'entreprise, leurs coordonnées, les nom et prénom de votre maître de stage et son poste, l'intitulé de votre formation et les dates de votre stage

• un sommaire

• les remerciements à votre tuteur, le directeur de l'entreprise et votre maître de stage, l'équipe, éventuellement les personnes qui vous ont aidé (pour trouver le stage, pour la relecture de votre rapport...)

• l'introduction précisant pourquoi vous avez choisi cette entreprise, une présentation brève de celle-ci et de vos missions

• le développement, où vous détaillez vos missions, vous mentionnez les outils que vous avez utilisés, ce que ce stage vous a appris, les difficultés que vous avez éventuellement rencontrées...

• une conclusion où vous faites le bilan de votre stage, où vous dites en quoi ce stage s'inscrit dans votre parcours et s'il confirme votre choix d'étude et du secteur visé et éventuellement affine vos futures orientations. A ne pas négliger, elle est très importante, elle doit pouvoir être lue indépendamment du reste du document (certains professeurs ne lisent que l'introduction et la conclusion)

• les annexes, c'est ici que vous intégrez les documents fournis par l'entreprise, par exemple l'organigramme, les graphiques... et les photos (de l'entreprise, du lieu où vous travailliez...) si vous en avez prises. Pensez à y faire référence tout au long de votre rapport en incluant des notes de bas de page.

Plan 10 000 jeunes

Afin de soutenir les jeunes pendant cette crise et de leur faciliter leur insertion, le gouvernement propose différents dispositifs, dont le plan "10 000 jeunes". Le ministère de l'intérieur s'engage ainsi à proposer des stages, contrats d'apprentissage, des missions de service civique afin de découvrir les métiers de la sécurité et de la protection : police, gendarmerie, préfecture, sécurité civile.

Pour les moins de 18 ans, il s'agit :

• de stages d'observation de 3ème
• de stages de citoyenneté au sein des cadets de la République de la gendarmerie nationale

Pour les plus de 18 ans et jusqu'à 25 ans :

• des stages d'au plus 6 mois pour les étudiants de BTS, DUT, licence et master
• des contrats d'apprentissage d'au moins 6 mois jusqu'à 3 ans
• des missions de service civique de 6 à 12 mois

Pour postuler, les jeunes doivent s'adresser à la préfecture de leur département, des offres seront mises en ligne progressivement :
https://media.interieur.gouv.fr/10000jeunes-interieur.fr/

Proch’Orientation du Conseil régional 

Mis en place par la Région, ce dispositif permet de conclure une convention de stage pendant les vacances scolaires afin de découvrir un métier. Il ne se substitue pas aux stages inclus dans les formations scolaires et étudiantes mais vient en complément.
Il s'adresse aux jeunes :

• ayant au moins 14 ans le 1er jour de la période de découverte des métiers
• collégiens
• lycéens
• étudiants
• inscrits dans un établissement en Hauts de France

Cette découverte des métiers ne donne pas lieu à une rémunération, et s'il est possible de faire plusieurs stages pendant l'année, chacun ne pourra excéder la moitié de la période de vacances. Il s'agit d'un stage d'observation, le jeune ne participe pas au travail de l'établissement.
Il est possible de faire cette période dans toute entreprise, privée ou publique, ou une association.

La convention doit être signée par le Conseil régional avant tout démarrage du stage.

Pour plus d'informations : https://guide-aides.hautsdefrance.fr/spip.php?page=dispositif&id_dispositif=901

Législation

Les stages font l’objet d’une convention obligatoire entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement.
La convention stipule les noms des trois parties, l’objet du contrat de stage, le cadre dans lequel il se déroule, les dates et horaires du stage, le nom du tuteur, les éventuels avantages (gratification, tickets repas…).

Un modèle de convention type est disponible sur le site :
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Charte_stages_etudiants_en_entreprise.pdf

Toute convention de stage doit comporter au minimum les 11 clauses suivantes :

• La définition des missions confiées au stagiaire et les objectifs du stage, l’accueil et l’encadrement du stagiaire
• Les dates de début et de fin du stage
• La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise.
• Le montant de la rémunération (gratification) versée et les modalités de son versement (virement, chèque...)
• La liste des avantages offerts, le cas échéant, par l’entreprise au stagiaire, notamment en ce qui concerne sa restauration, son hébergement ou le remboursement des frais de transport
• Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d’accident du travail dans le respect de l’article L. 412-8 du code de la sécurité sociale ainsi que, le cas échéant, l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une assurance couvrant sa responsabilité civile
• Les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l’un représentant l’établissement, l’autre l’entreprise, assurent l’encadrement du stagiaire
• Les conditions de délivrance d’une attestation de stage et si nécessaire les modalités de validation du stage pour l’obtention du diplôme préparé
• Les modalités de suspension et de résiliation du stage
• Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter.
• Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise.

La convention doit aussi identifier très précisément l’entreprise (numéro Siret, adresse), l’organisme de formation (adresse, directeur) et vous (numéro de sécurité sociale, adresse...).
D’autres clauses peuvent être ajoutées comme la protection de la confidentialité des données traitées lors du stage, propriété intellectuelle, etc.
Comme pour tout contrat, un avenant peut être réalisé (changement de lieu, rémunération ou mission du stage) et des annexes ajoutées.
En annexe de la convention de stage, l’attestation de stage peut être prévue, complétée par l’entreprise en fin de stage. Cette attestation est indispensable pour vous permettre de faire comptabiliser vos périodes de stages dans vos points de retraite. Pensez-y !
 

L’indemnisation

Une indemnisation, si elle est facultative pour un stage de 2 mois ou moins, devient obligatoire au- delà de cette durée, qu’ils soient en continu ou non au cours d’une même année au sein de la même entreprise. Un stage ne peut être supérieur à 6 mois par année universitaire et dans la même entreprise.
La durée dépend de la présence effective du stagiaire, consécutive ou non.

• Dès la 309 ème heure, la gratification est obligatoire pour les élèves ou étudiants et est comptée à partir du 1er jour du 1er mois du stage et non après les 2 mois écoulés.

• Les élèves de l'enseignement agricole perçoivent lorsqu'ils ont plus de 66 jours de stage, consécutifs ou non, soit plus de 462 heures de présence, de façon continue ou non continue  dans l'organisme d'accueil.

Le montant minimal correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,05 € par heure, si une convention ou un accord professionnel étendu est plus favorable, ce montant peut être supérieur.
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13230

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-jeunes/article/les-stages-etudiants-en-milieu-professionnel

 

Faire un stage sans être étudiant

Si vous êtes dans une démarche d’insertion professionnelle, quel que soit votre statut, vous pouvez faire non pas à proprement parler un stage mais une période de mise en situation en milieu professionnel appelée PMSMP, adressez-vous à France Travail (ex Pôle emploi) ou à votre mission locale.

Elle s'adresse aux :

• Demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail (ex Pôle emploi)
• Jeunes suivis en mission locale

Que vous soyez en activité, engagés dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle :

• Salariés accompagnés par les structures de l’Insertion par l’activité économique
• Travailleurs handicapés accueillis en ESAT ou salariés d’entreprises adaptées
• Salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI)
• Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à France Travail

La PMSMP permet au bénéficiaire de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. La durée de cette période ne pourra pas excéder 1 mois.
La PMSMP fait l’objet d’une convention conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, le prescripteur. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14102

Si vous faites une formation en ligne comprenant des périodes de stage auprès du CNAM (conservatoire national des arts et métiers) ou du CNED (centre national de l'enseignement à distance), ils pourront vous délivrer une convention.