La fin de l'année scolaire approche et vous êtes peut être à la recherche d'un job d'été pour financer vos études ou vos prochaines vacances. Que vous trouviez un job dans l'hôtellerie-restauration, la logistique ou le commerce, que vous soyez baby-sitter, animateur ou que vous fassiez les vendanges, un job d'été est un emploi comme un autre, il est donc soumis au droit du travail.
Âge, contrat, conditions de travail, salaire… Voici les points essentiels à connaître avant de signer un contrat.
A partir de quel âge ? 
Vous pouvez travailler dès 16 ans avec l'
autorisation écrite de votre représentant légal (père ou mère, par exemple). Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais les conditions fixées par le Code du travail sont particulièrement strictes. Ainsi avant l’âge de 16 ans «
l'emploi du mineur est autorisé uniquement pendant les périodes de vacances scolaires comportant au moins quatorze jours ouvrables ou non », précise l’article D4153-2. En outre, la nature des travaux confiés et le temps de travail sont encadrés.
Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.
Quel salaire ?
Le salaire est versé chaque mois avec un bulletin de paie.
- Pour les 18 ans et plus, le salaire est au moins égal au Smic, sauf convention collective plus favorable.
- Pour les mineurs, la rémunération est minorée. Dès lors qu’ils ont moins de 6 mois d’activité, elle s’élève à 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.
Depuis le
1er janvier 2024, le montant du Smic est de 11,65 € bruts de l'heure, soit 1 766,92 € bruts par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Conseils :
- Conservez à vie vos bulletins de paye, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.
- Vérifiez que certaines mentions obligatoires figurent bien sur votre bulletin de paye : poste occupé, bulletin de paye, nombre d'heures effectuées, intitulé de la convetion collective, salaire brut, nature et montant des cotisations sociales patronales et salariales, prise en charge des frais de transport, salaire net, congés.
Quel contrat ?
Le contrat conclu est forcément à durée déterminée (contrat saisonnier, contrat de travail temporaire - intérim, CDD...)
Le contrat de travail écrit doit vous être remis dans les 2 jours ouvrables suivant votre embauche. Avant de signer, il est important de prêter attention à :
- la date de début et de fin du contrat
- la rémunération
- la période d’essai
- la durée de travail et celle de repos
- le motif pour lequel vous avez été embauché et les missions
Quelles conditions de travail ?
Un job d'été est un emploi comme un autre. Il est soumis au droit du travail. Vous êtes donc soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise (respect du règlement intérieur) et vous avez accès aux mêmes avantages (cantines, pauses…).
Toutefois, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières :
- durée maximale de travail (la durée du travail du mineur de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour)
- interdiction du travail de nuit
- interdiction ou réglementation de certains travaux (les mineurs de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant leurs vacances scolaires ne peuvent être affectés qu’à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement)
Bon à savoir
Dans le cadre de l'Opération JOBS 2024 organisée par le CRIJ Hauts-de-France et le réseau IJ, de nombreux forums, salons de recrutement ou job datings sont organisés pour vous aider à décrocher un job d'été. Retrouvez toutes les dates dans notre article
"Trouver un job : le réseau IJ se mobilise".
Vous trouverez également des conseils pratiques et des ressources pour organiser votre recherche de job ainsi que des informations pour vous repérer dans le droit du travail dans le
Guide des Jobs 2024. Gratuit et disponible au CRIJ, ce guide offre de nombreuses pistes de recherche en France, dans la région Hauts-de-France ainsi qu'à l'étranger.
